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   聚結濾芯企業(yè)核心員工是能夠幫助聚結濾芯企業(yè)實現(xiàn)公司戰(zhàn)略和保持或提高公司競爭優(yōu)勢的重要員工。
   根據(jù)管理學上著名的二八定律，占聚結濾芯企業(yè)總人數(shù)的20%至30%的核心員工，他們集中聚結濾芯企業(yè)80%至90%的技術和管理，創(chuàng)造了聚結濾芯企業(yè)80%以上的財富和利潤。
   但同時，聚結濾芯企業(yè)核心員工也是人才市場主要的爭奪對象，因此，對聚結濾芯企業(yè)核心員工的激勵要有別于一般員工，核心員工更側重自我實現(xiàn)、被尊重的需求，應該讓他們充分參與到聚結濾芯企業(yè)管理當中，如實施利潤分享計劃、員工持股計劃等；
   聚結濾芯企業(yè)基層員工更看重底層需求，滿足馬斯洛需要層次理論當中的生理需要和安全需要是更直接有效的激勵方式。文章來源：聚結濾芯http://zhangpou.com

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